Производительность компании, как известно, напрямую связана с интеллектуальным потенциалом персонала. Поэтому в последнее время предприятия довольно интенсивно занимаются обучением своих сотрудников.
Корпоративное обучение заключается в повышении образования и получении новых знаний и навыков рабочего штата того или иного субъекта предпринимательской деятельности. Этим самым повышается эффективность как самой компании, та и отдельных её составляющих. Корпоративное обучение организовывается руководством, которое хочет достичь определенных целей и решить те или иные поставленные задачи. Вид и способы проведения семинаров по обучению также определяются компанией. Бизнес-структуры все больше понимают необходимость и важность проведения тренингов. Статистика утверждает, что при увеличении затрат всего на 10 процентов, результативность работы предприятия повышается на 9 процентов.
Обучение ,как правило, происходит в виде семинаров, лекций, тренингов, деловых игр. Обучение может быть как систематическим, так и одноразовым – под определенные разовые задачи. Бухгалтеры, операторы программного обеспечения и многие другие профессии в силу динамичности базы знаний, которая обновляется очень часто, нуждаются первоочередно в модификации имеющихся знаний, навыков и умений. Занимаются корпоративным обучением специальные тренинговые компании, однако такие функции могут быть возложены и на штатных менеджеров по персоналу. Их основная задача – не качественно подать материал к размышлению, а обеспечить эффективность усвоения новых знаний в каждом индивидуальном случае.